Familjevänligt företag!

Ett mål jag har med mina företag är att dom ska bli barnvänliga företag. Eller snarare familjevänliga. Jag tänkte mycket på det när jag såg att årets vinnare av Guldnappen (Unionens pris till föräldrarvänlig arbetsplats) gick till Ramböll. Nu är jag den enda som har barn men om några kommer det troligtvis att se lite annorlunda ut. Mitt mål med alla bolag är att varenda anställd ska känna att det går att kombinera karriär och familjeliv utan problem. Att många företag idag ser det som ett problem att anställa en gravid kvinna eller en pappa som vabbar ofta är bara gammalt tråkigt tänk. Jag menar, det viktigaste vi har i livet är vår familj och på plats nummer 2 jobb, därför tycker jag att varenda företag ska försöka sträva efter att hjälpa till att få ihop vardagen för alla. Det i sin tur kommer att ge mindre stressad och mer engagerad personal.

Jag har möten med människor som har barn varje dag och något som alla har gemensamt är effektiviteten. När man blir förälder blir man expert på att prioritera rätt saker och göra det effektivt därför vill jag ha som policy i våra företag att så länge man får sina deadlines gjorda så spelar det ingen roll om man måste gå fyra för att hämta på förskolan varje dag eller stanna hemma och vabba, så länge saker och ting blir gjorda. De mesta vi gör i företaget har bra framförhållning så det går att planera eller ta igen saker på kvällarna om man måste gå tidigare på dagarna.Mitt mål är att varenda människa som jobbar med mig ska känna att det är roligt att gå till jobbet och jobbet ska också lyfta och inspirera så att man är gladare när man kommer hem, fortfarande fylld med energi trots att vi har högt tempo. Jag som chef är tacksam över att vårt gäng faktiskt har valt just vår arbetsplats, vi jobbar sida vid sida och inte i en hierarki.

Saker som jag kommer att tänka på som arbetsgivare:
1. Först och främst att aldrig fråga på en intervju om det finns planer på att skaffa barn. Jag tar stället för givet att för väldigt många som jobbar hos oss kommer det faktiskt bli verklighet (och vad kul!).
2. Föregå med gott exempel själv och faktiskt våga ta ut föräldrarledighet (check!)
3. Aldrig göra skillnad på en gravid eller ickegravid när det gäller karriärmöjlighet
4. Bibehålla flextiden, vill du gå tidigare för att hämta på förskolan så jobba klart på kvällen!
5. Ha som mål i bolaget att vi hjälper till att underlätta vardagspusslet!